De Telegraaf 10 januari 2009

Level45 laat bedrijven kennismaken met ervaring

Nieuw job voor hoogopgeleide 45plussers

’Wij denken in mogelijkheden, niet in moeilijkheden’

door PAOLA VAN DE VELDE

Stel je bent een hoogopgeleide 45plusser en je verliest je baan door een reorganisatie. Of je bent 60, nog volop actief, maar statutair komt er een einde aan je dienstverband als directeur van een beursgenoteerd bedrijf. Ook mogelijk: je hebt je succesvolle eigen bedrijf goed verkocht, maar achter de geraniums zitten, is niets voor jou. Waar vind je dan nog op niveau een nieuwe job? Vrijwel nergens, leert de ervaring. Want voor de meeste werving- en selectiebureaus ben je domweg te oud. Je kunt je CV wel sturen, maar je hoort nooit iets. Level45, een bemiddelingsbureau voor hoger opgeleide ouderen, gevestigd in Mijdrecht, pakt de zaken echter anders aan.

„Wat leeftijdsdiscriminatie betreft, staan België en Nederland binnen Europa bovenaan”, verzucht Anco Goldhoorn (52), een van de twee oprichters van Level45. Hij spreekt uit ervaring. „Ik heb een agrarische achtergrond, heb de Hogere Landbouwschool gedaan. Ruim 24 jaar heb ik bij CSM in de suiker gezeten. De hele bedrijfsvoering heb ik gedaan. Zo regelde ik de inkoop van transport, de Europese regelgeving rond contracten voor telers en innoveerde ik het automatiseringssysteem. Maar toen CSM werd overgenomen door de Suikerunie was er geen plaats meer voor mij binnen de onderneming.”
Tijdens een netwerkbijeenkomst voor hoger opgeleiden van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) ontmoette Anco Goldhoorn Philip de Winter (56) ook een ervaren rot binnen het hogere management. In Zuid-Afrika werkte hij jarenlang voor een beursgenoteerd bedrijf. En zeven jaar geleden kwam hij terug naar zijn vaderland om directeur Nederland te worden van een Scandinavisch bedrijf. „Maar deze vestiging werd – mede op mijn advies – gesloten.” Waarna ook hij zonder werk zat.
De twee heren hadden al snel door dat het CWI hen weinig te bieden had. Ze besloten het lot in eigen hand te nemen. En richtten samen Level45 op, een landelijk opererend bemiddelingsbureau voor hoger opgeleiden vanaf 45 jaar met hoogwaardige werkervaring. Half november ging het duo van start en inmiddels hebben zich al ruim 175 kandidaten ingeschreven. „Alle vakgebieden zijn vertegenwoordigd”, zegt Goldhoorn trots. „Er zijn veel mensen uit het management, marketing en reclamewereld bij, maar ook een compliance officer, een bioloog, een dame die vluchtelingenkampen in Afrika heeft opgezet en geleid en een toponderzoeker uit de farmaceutische industrie.”
De Winter vervolgt: „Wij brengen hen in contact met werkgevers die op zoek zijn naar bepaalde expertise. Op dit moment verdwijnt veel kennis en ervaring door reorganisaties en doordat men soms al voor de pensioengerechtigde leeftijd gedwongen afscheid moeten nemen van de arbeidsmarkt. Terwijl ze gráág door willen werken en hun kennis willen delen en doorgeven. Doodzonde vinden wij dat.”
Goldhoorn: „De gemiddelde leeftijd van personeelsfunctionarissen in Nederland is 31,7 jaar. Die gaan echt geen mensen aannemen die hun vader, moeder, oom of tante hadden kunnen zijn. De vooroordelen ten opzichte van oudere werknemers zijn dan ook groot. Ze zouden te duur zijn, te vaak ziek. Onzin. Wij denken in mogelijkheden, niet in moeilijkheden. Je moet niet alleen naar de kosten kijken, maar vooral ook naar de meerwaarde die hoogopgeleide 45plussers kunnen bieden. Daarom is ons motto: Maak kennis met ervaring!”
„De mensen die wij bemiddelen, hebben zich al bewezen op managementniveau, ze zijn gepassioneerd en direct inzetbaar”, zegt De Winter. „Je hoeft ze niet in te werken, ze kennen het klappen van de zweep. Ze zijn loyaal, flexibel, hun kinderen zijn al groter en ze spreken dezelfde taal als de ondernemer. Bovendien zijn ze ook parttime beschikbaar. De expertise die Level45 biedt, is immers ook in te huren voor bijvoorbeeld slechts twee dagen per week. Of uitsluitend op projectbasis. Alles is mogelijk. Dus de werkgever betaalt alleen voor die kennis en ervaring die hij nodig heeft.”
„Met name het Midden en Klein Bedrijf (MKB) kan in deze onzekere economische tijden, wel externe kennis en ervaring gebruiken. Ook een kleine ondernemer kan bij ons terecht, bijvoorbeeld voor consultancy op basis van twee dagen per maand. Het mooie van de managers in ons bestand is, dat ze al wat ouder zijn, en ook de crisis in de jaren tachtig meegemaakt hebben, . Ze nemen een bedrijf graag onder hun hoede en loodsen het met plezier door de zware tijden heen”, aldus De Winter.
Mensen die via Level45 bemiddeld willen worden, kunnen hun CV via de website www.level45.nl uploaden en bedrijven kunnen zich ook via de website bij ons aanmelden.. Anco Goldhoorn en Philip de Winter garanderen dat iedereen binnen 48 uur antwoord krijgt en uitgenodigd wordt voor een persoonlijk intakegesprek met een van beide heren. ,,Het bedrijfsleven zit om goede mensen te springen. De eerste matches die wij gemaakt hebben, zijn positief. Dat vervult ons met trots en blijdschap, want ons primaire doel is dat de kennis en ervaring, waarin wij als maatschappij ook veel geïnvesteerd hebben, niet verloren gaat. Wij denken dan ook dat Level45 een schoolvoorbeeld van maatschappelijk ondernemen is. Het zou mooi zijn als minister Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma hier eens een kijkje zouden komen nemen.”